De nouvelles personnes sans étiquettes

Mina est mon amie, un vrai scanner humain. Dès que vous la rencontrez dans un espace de coworking branché (où le café est servi dans de vieilles boîtes de concombre), elle plisse immédiatement les yeux et prononce des phrases instantanées : vous êtes introverti, vous êtes perfectionniste, vous êtes un romantique incorrigible. Nous avions l’habitude de penser que c’était son superpouvoir unique, jusqu’au jour où Cassiel a fait irruption dans notre bureau. Ou, comme nous l’appelons maintenant, la tronçonneuse des stéréotypes.

Au début, cela semblait le plus ordinaire : un costume gris, une chemise blanche comme neige, un look classique de professionnel. Mais les chaussettes violettes violaient désespérément tous les codes vestimentaires du bureau. Mina a essayé de faire son habituel « diagnostic aux rayons X », mais elle s’est heurtée à quelques questions. « Un brillant ermite ? » murmura-t-elle en fronçant les sourcils. "Hmm... Non, pas trop reclus. Peut-être une idole stratégique ? Ça ne va pas non plus...

Pendant le déjeuner, nous nous demandions sans cesse qui était Cassiel : quelqu’un était sûr qu’il était un comédien secret, un autre insistait sur le fait qu’il était le futur PDG, et quelqu’un décidait qu’il était un blogueur incognito collectant du matériel pour une enquête sensationnelle. Nous étions tous amusés par ce mélange de suppositions, jusqu’à ce que Mina devienne soudainement visiblement nerveuse. Lorsqu’elle est inquiète, le climatiseur de la salle de réunion semble ressentir son anxiété et souffle un courant d’air sur son cou - comme une blague du monde des objets inanimés.

Il s’est avéré que Cassiel n’était pas seulement un nouvel employé, c’était une véritable expérience RH. En fait, il s’agit d’un artiste de performance, engagé secrètement pour remettre en question notre habitude de mettre les gens dans des cases bien rangées. Sa mission est de montrer que même le plus modeste des « introvertis » peut devenir l’âme de la fête, et qu’un ardent « carriériste » peut aller à Goa et écrire des poèmes sur le coucher du soleil.

Mina, réalisant que ses étiquettes préférées étaient dépassées depuis longtemps, a failli fondre en larmes dès le brainstorming. Puis elle a avoué qu’elle en avait marre de transporter ces « catégories rapides » comme des sacs réutilisables d’un éco-magasin. « Arrêtez de configurer les gens sur votre liste de prix ! » s’est-elle exclamée. Tout le monde a applaudi, y compris le pot de fleurs lors de la réception - bien que personne n’ait compris pourquoi il se balançait au rythme des applaudissements.

Aujourd’hui, Mina expérimente une nouvelle idée : « supprimer les étiquettes, qu’il y ait des méta-étiquettes ». Selon son idée, tout le monde devrait avoir un tag flexible qui change au moins tous les jours, comme sur les réseaux sociaux : aujourd’hui vous êtes un « névrosé rêveur », demain vous êtes un « fan de beignets amusants ». Et c’est tout. Pas de « pour toujours et finalement ».

Donc, si un mystérieux nouveau venu en baskets rouges et au look d’antilope entre dans votre bureau, ne vous précipitez pas pour lui accrocher les étiquettes habituelles. Qui sait, peut-être s’agit-il d’un artiste des RH qui teste si vous pouvez voir plus loin que les stéréotypes habituels. D’ailleurs, ils discutent déjà de la fête d’entreprise dans les chats : « Supprimez l’étiquette – mettez la balise méta ! » Et Cassiel ? On dit qu’il est déjà en train de créer une nouvelle performance – cette fois-ci, il va se transformer en machine à café pour saluer chaque département à sa manière. Mais c’est une toute autre histoire...